OBJECTIFS GLOBAUX:
Objectif 1 : Sécuriser les pratiques RH de l’entreprise en conformité avec le cadre légal et conventionnel.
Objectif 2 : Maîtriser les étapes clés de la vie du contrat de travail, du recrutement à la rupture.
Objectif 3 : Prévenir les risques de contentieux prud’homal en adoptant les bonnes procédures de discipline.
COMPETENCES A ATTEINDRE:
• Sécuriser l’intégration des collaborateurs en respectant les affichages réglementaires et les spécificités du code du travail et de la
Convention Collective Nationale (CCN).
• Piloter le temps de travail et la gestion des absences en identifiant les écarts entre les pratiques de l’entreprise et le cadre légal ou
conventionnel.
• Maîtriser le pouvoir disciplinaire en apprenant à choisir la sanction proportionnée et en respectant rigoureusement les étapes de la
procédure.
• Être sensibiliser aux ruptures de contrat, aux formalités et au calendrier imposé par le droit du travail et la CCN.
Pédagogie interactive.
• Questionnaires-tests, jeux pédagogiques.
• Etudes de cas (prise de parole, objectivité, verbal, non verbal, etc.).
• Applications pratiques.
• Support de formation.
• Rédaction d’un plan d’action pour renforcer son rôle de manager.
• Rédaction d’une charte pour Développer son leadership et sa communication managériale
Questionnaire d’auto-évaluation sur les pratiques RH au sein du cabinet envoyé 15 jours avant la formation et analysé par le formateur
avant le 1er jour de formation.
• Questionnaire d’évaluation des connaissances remis en amont de la formation et questionnaire de satisfaction à chaud en post-formation
• L’évaluation est faite par le formateur tout au long de la formation en s’assurant de la compréhension de la théorie et des acquisitions
techniques pratiques.
Sécuriser l’intégration des collaborateurs en respectant les affichages réglementaires et les spécificités du code du travail et de la
Convention Collective Nationale (CCN).
• Piloter le temps de travail et la gestion des absences en identifiant les écarts entre les pratiques de l’entreprise et le cadre légal ou
conventionnel.
• Maîtriser le pouvoir disciplinaire en apprenant à choisir la sanction proportionnée et en respectant rigoureusement les étapes de la
procédure.
• Être sensibiliser aux ruptures de contrat, aux formalités et au calendrier imposé par le droit du travail et la CCN.
EN COURS
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Organisme de formation continue enregistré sous le numéro 73 31 05759 31 auprès du préfet de la région Occitanie, déclaration Data dock n° 6223, enregistré comme Organisme de Développement Professionnel Continu sous le n°2811.
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